| 问题 | 工资有争议如何申请仲裁 |
| 释义 | 工资有争议劳动者要申请仲裁的，需要向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请，还需要提交能证明本人的主张的证据材料。且当事人一般需在一年的有效期内提出仲裁申请。 一、工地不发工资去哪里投诉 工地不发工资可以投诉的有： 1、可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 3、直接打相关投诉电话进行咨询投诉。 一、申请劳动仲裁应具备的条件有： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 二、劳动仲裁的基本流程是： 1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，申诉日期等； 2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭； 4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定； 5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解； 6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 综上所述，工地不发工资可以投诉的有可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；直接打相关投诉电话进行咨询投诉。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。 二、如何申请仲裁？ 当事人要申请仲裁的，需要及时向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请人、申请书副本，和本人依法收集好的能证明本人主张的证据资料，之后则由仲裁委员会依法进行调解或者作出相应的裁决。 三、单位无辜拖欠工资如何仲裁 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 |
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