| 释义 |
员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖能留住人才呢？
调查显示，面对新的工作机会，七成员工愿为跳槽弃奖金。不少企业老总也认为，年终奖对留住人才发挥作用越来越小，但若不发，负作用却不小，会加快人员的流失。
■商报记者施*英卢艳艳
[选择]
七成人愿为跳槽
放弃年终奖
最近，32岁的高-烨一直在琢磨一件事儿——要不要跳槽。北京一家企业盛邀他过去工作，但如果现在离开，他有可能拿不到将近1万元的年终奖。一边是大好机会，一边是眼看就要到手的年终红包，该如何取舍？
调查显示，七成职场人愿为工作良机割舍年终红包。眼看年终奖即将到手，一个让你心仪已久的公司却在此时伸出了橄榄枝，让人不得不在鱼和熊掌之间作出选择。69%的职场人认为机会比金钱更重要，21.3%的人认为要具体情况具体分析，也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。
四成多人对年终奖
热切期盼
人人网上，天涯上，最近网友都在晒自己的年终奖。不少人对年终奖热切期盼。
调查显示，43%的职场人对年终奖心灰意冷，也有46%的职场人对年终奖期待热情依然不减，11%的人对年终奖态度一般。
高-烨认为，一些单位的年终奖抵得上6个月工资，不可能不在意。他可能会为年终奖的多少，选择跳槽。不过，持有这种观点的人并不多，53%的人表示，即便不满，他们还是将就着工作，但36%的人会不再努力工作，11%的人对此淡漠。
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