| 问题 | 公司不发工资条的猫腻 |
| 释义 | 猫腻： 1、工资的评判标准是多维度的 职场有种现象，不害怕分配少就害怕分配不均。但在公司里，大部分人的工资是不一样的，有高有低。这个时候就牵扯到一个问题，假如工资低的集体去找老板谈，老板就会左右为难。同意了，害怕起到反作用，大家都来找。不同意，担心公司人心浮动，都不好好工作。关键，员工的工资衡量标准，从来就不是单一的。 2、心里有鬼，能者多劳不一定多拿薪水 很多时候，每个公司的销售工资很透明，底薪相同，提成多少全靠业绩。但公司抛开了销售，其他的岗位很难做到薪资透明。很多公司在员工的待遇上，心里有鬼，总想着底薪雇佣者能力高者，能够节省一部分支出。万一员工之间，薪资透明，多劳者看到拿的薪水少很多，直接心伤了不干了，部门都要瘫痪。 3、工资条上要包含的项目 工资条上并不是只有工资的总额，还有一些员工个人的相关明细;一般来说工资条要包含：员工的工号、员工的姓名、当月的实发工资、岗位工资、福利待遇费用、住房补贴、应发工资、以及个人所交的“个人所得税”，这些八项内容都要凸显出来。 4、工资条首先要核对上月收入 大部分年轻人，在拿到工资条的第一时间，只关心自己的上月总收入有没有出入，细节上的东西不会去关心，这样很容易让一些细节出现问题。首先要核实的是总额与各项明细是否准确，仔细对照工资条上的各项，是不是按照自己的实际劳动计算的。作为打工者，要明白实际的物品福利，不能代替工资发放，而且单位也不能随便调整与员工约定好的薪资。 5、计算工资条上扣税的额度 目前国家个人税额的调整，已经从原来的3500元，调至5000元，新的扣税计算公式，不能再按照原来的方式去扣;如果工资收入没有达到5000元的朋友可以忽略，而且扣税的额度是到手的实际工资，并不是扣除五险一金之前的工资标准。 电子工资条的好处： 一、键操作，简单方便高效 HR仅需上传EXCEL文档即可生成电子工资条，无需过多操作，节省大量时间！职工收到推送短信后，可以及时进行报错，有问题及时沟通、解决。电子工资条包括了应发工资、代扣社保、代扣公积金、代扣个税等明细10余项，内容丰富直观，极大方便了广大职工查询收入明细信息，使企业管理更加信息化、现代化、精细化。 二、工资私密，个人信息不泄露 电子工资条保密性强，个人工资信息仅本人可见，不易外泄。确保了工资信息的私密性，避免了以往纸质工资条传递中的种种不便，即使出差在外的职工也可及时查询工资情况，省时省力。 三、绿色环保，取代纸质工资条 传统的纸质工资条，制作、打印、发放都很繁琐，电子工资条的推行，不仅及时准确，提高了财务工作效率，而且绿色环保，推进了单位无纸化办公。 工资条是什么？ 1，工资条是记录劳动者的重要凭证，记录了月收入分项和收入总项， 2，其中详细记录了员工基本底薪、提成、请假、社保缴纳、福利、报销事项以及企业缴纳保险情况。 工资条有什么用？ 1，根据《劳动法》相关规定，员工对工资分配方案享有知情权和监督权，对本人工资的构成明细和福利待遇享有知情权和监督权 2，工资条可以作为证据使用，用以证明企业是否发了工资以及工资的构成明细。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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