| 释义 |
法律分析：1、根据工龄来发年终奖：新来的员工肯定不能跟来了很多年员工的年终奖是一样的，来的越久对公司的贡献也会多一些，可以按照不同的工龄段，来设置年终奖，这样比较合理。
2、依据工作能力和业绩来发年终奖：一个公司，每个员工的能力是不一样的，业绩也是不同的。有的人给公司赚钱多，年终奖肯定可以多发。
3、按照职位来发布：公司里面每个人负责的部分不同，所以贡献和能力也是不同，发年终奖的时候可以依据这个来发布。
4、根据公司业绩和利润来分配：公司赚钱了也不要小气，要为员工争取更多的福利，可以根据公司的利润来给员工分配年终奖。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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