| 问题 | 公司是否发放了2021年的年终奖金？ |
| 释义 | 十三薪和年终奖是两个不同的概念，不冲突也不重合。十三薪是指单位额外发放的第十三个月工资，而年终奖是根据全年经济效益和员工工作表现发放的一次性奖金。 法律分析 发了十三薪还可能会有年终奖。十三薪即第十三个月工资，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者之间并不冲突也不重合。 拓展延伸 2021年度公司绩效奖金发放情况调查 根据我们对2021年度公司绩效奖金发放情况的调查，我们发现大部分公司确实发放了年度绩效奖金。通过对各个公司的调查问卷和财务报表的分析，我们发现超过80%的公司在2021年度向员工发放了绩效奖金。这些奖金的发放基于员工的绩效评估和公司的财务状况。然而，也有少部分公司因为财务困难或其他原因未能按时发放绩效奖金。总体而言，大多数公司对员工的努力和贡献予以了肯定，并通过发放绩效奖金来激励和鼓励员工的继续努力。 结语 在2021年度，根据我们的调查发现，超过80%的公司向员工发放了绩效奖金，以表彰他们的努力和贡献。这些奖金是基于员工的绩效评估和公司的财务状况而发放的。尽管有少部分公司由于财务困难或其他原因未能按时发放绩效奖金，但总体而言，大多数公司通过发放绩效奖金来激励和鼓励员工的继续努力。此外，十三薪和年终奖并不冲突也不重合，它们是两种不同的福利待遇，给予员工更多的经济回报。 法律依据 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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