| 问题 | 60岁以上劳动者的职场关系：揭示真相 |
| 释义 | 超过60岁的劳动者未办理退休手续时，与单位仍保持劳动关系；退休后领取养老金的返聘职工以劳务关系处理。返聘职工无法签劳动合同，需签聘用协议或劳务合同。 法律分析 如果超过60岁的劳动者未办理退休手续的，继续与单位之间存在劳动关系；劳动者退休后开始领取养老金的，返聘后一般以劳务关系处理。该返聘职工不具有法定的劳动者资格，不能再签劳动合同，应当签订聘用协议或劳务合同。 拓展延伸 职场年龄歧视：揭示60岁以上劳动者的挑战 职场年龄歧视是一个严重的问题，尤其是对于60岁以上的劳动者而言。这些劳动者面临着许多挑战，包括被忽视、被辞退或被剥夺晋升机会的风险。年龄歧视不仅损害了他们的自尊心，还削弱了他们在职场中的存在感和自信心。这些劳动者通常具备丰富的经验和知识，但却往往被忽视。他们需要面对技术更新和与年轻一代的竞争，同时还要应对职场文化的变化。为了解决这一问题，我们需要加强法律保护，提倡多样化和包容性的职场环境，并为这些劳动者提供培训和发展机会，以便他们能够继续为社会做出贡献，并在职场中获得公平的对待和机会。 结语 为了解决60岁以上劳动者面临的职场年龄歧视问题，我们需要加强法律保护，提倡多样化和包容性的职场环境，并为他们提供培训和发展机会。只有这样，这些劳动者才能继续为社会做出贡献，并在职场中获得公平的对待和机会。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。