| 问题 | 什么是合同上的法定终止条件？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同可以约定终止条件，只要不违背法律规定，该约定有效，可以依据约定来终止双方的劳动合同。 法律分析 也就是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同是可以约定终止条件的，合同终止的情形分为法定情形和约定情形。所以只要约定的终止条件不违背法律、法规的规定，该约定就有效，就可以依据约定来终止双方的劳动合同。 拓展延伸 合同终止条件的法律规定及适用范围 合同终止条件的法律规定及适用范围是指在合同履行过程中，当特定的情况发生时，合同可以终止并不再具有法律效力。根据不同国家和地区的法律规定，合同终止条件可以包括合同双方的协议、法律法规的规定以及特定事件的发生等。合同终止条件的适用范围涵盖各个领域，例如劳动合同、租赁合同、销售合同等。合同终止条件的存在保障了合同双方的权益，并为当事人提供了一种解除合同的方式，以应对特殊情况的发生。因此，合同终止条件的法律规定及适用范围对于合同的有效履行和维护当事人的合法权益具有重要意义。 结语 合同终止条件的法律规定及适用范围对于合同的有效履行和维护当事人的合法权益具有重要意义。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。只要约定的终止条件不违背法律规定，该约定就有效，可以依据约定来终止双方的劳动合同。合同终止条件的存在保障了合同双方的权益，并提供了一种解除合同的方式，以应对特殊情况的发生。在各个领域中，合同终止条件的法律规定及适用范围都发挥着重要作用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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