| 问题 | 仲裁开庭除首席仲裁员外,其他仲裁员干啥 |
| 释义 | 仲裁开庭除首席仲裁员外，其他仲裁员根据各自的专业背景和经验，对案件进行具体分析和判断，协助首席仲裁员完成仲裁庭审。在庭审中，仲裁员需要听取双方当事人的陈述和证据，对证据进行审查、评估和认定，并根据法律规定给出合理、公正的裁决意见。如果庭审较为简单，仲裁委员会可能会安排一名独任仲裁员来处理案件。 劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 劳动仲裁的条件包括： 1、具有当事人和仲裁机构的法定资格：即申请仲裁的当事人必须是用人单位和劳动者，申请仲裁的机构必须是经国务院劳动行政部门批准设立的劳动仲裁机构； 2、符合仲裁争议的范围：仲裁争议必须是劳动关系中的争议，包括劳动合同、社会保险、劳动报酬、工伤保险、人事争议等； 3、事实清楚、证据确凿：仲裁申请必须具备事实清楚、证据确凿的证据材料； 4、申请期限内：仲裁申请必须在争议发生之日起60日内向劳动仲裁机构提出申请，超过期限的将无法受理； 5、无诉讼程序或者已撤诉：当事人在申请仲裁前没有向人民法院起诉或者已撤诉的。 综上所述，在劳动仲裁程序中，双方当事人可以通过和解协议等方式解决争议，这样可以避免向人民法院提起诉讼，缩短争议解决的周期，降低争议解决的成本。因此，在劳动仲裁程序中，当事人应当积极主动地参与调解和和解，尽可能地化解争议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 |
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