| 问题 | 外资企业签劳动合同是怎样的 |
| 释义 | 本文探讨了外企代表处、员工以及外企总部和外服之间的合同关系。外企代表处并非公司,不能直接与员工签订合同。员工需与外服签订劳动合同,由外服将员工派到外企工作。工资由外企发放给外服,再由外服发放给员工。从法律角度来说,员工与外服之间存在劳动关系,而外企与员工之间并非法律意义上的劳动关系。虽然外企的服务公司较为专业,但员工在外企正常工作时,不会遇到大问题。 法律分析 外企代表处，是外资企业派驻某一个城市，在当地代表公司开展业务的一个办公地点。外企代表处不是公司，因此，不能直接以代表处的名义和员工签订合同。在这种情况下，外企一般都会将相关的人事方面的问题交给外企服务公司来做，也就是说，员工和外服签劳动合同，由外服将员工派到外企工作。工资由外企打给外服，由外服发放给员工。从上面可以看出，员工跟外服签劳动合同，那么，从法律上讲，员工与外服之间存在劳动关系，而外企与员工之间不是法律意义上的劳动关系。面试你的老板说的没错，应该只有核心的员工，也就是说高级管理人员才和外企总部直接签订劳动合同，这是外企为了拢住核心员工的一种措施。总体上来看，这样子签合同是一种普遍存在的现象，不会有什么大的影响，现在的外企服务公司都是比较专业的，只要是你在外企正常工作，一般都不会出现什么问题的。 以上是对外资企业签劳动合同?的解答，望采纳谢谢 拓展延伸 外资企业员工如何与外企服务公司签劳动合同？ 外资企业员工与外企服务公司签劳动合同,需要注意以下法律问题: 1.合同签订主体:外资企业是外国企业在中国境内设立的组织,而外企服务公司是外资企业在中国境内设立的服务公司。根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同签订主体可以是法人、其他组织或者自然人。因此,外资企业和外企服务公司都是合同的当事人。 2.合同内容:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3.合同签订程序:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,外资企业和外企服务公司应当自用工之日起15日内与员工订立书面劳动合同。如果超过15日未与员工订立书面劳动合同,就视为未与员工建立劳动关系。 4.劳动合同的法律效力:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同自签订之日起生效,期限为1年。如果用人单位和劳动者在劳动合同期限内未提出解除劳动合同或者终止劳动合同,劳动合同期限将自动延长1年,直到员工提出解除劳动合同或者终止劳动合同。 外资企业和外企服务公司应当遵守相关法律法规的规定,依法与员工订立书面劳动合同,保障员工的合法权益。 结语 外资企业派驻某城市的代表处不是公司，员工需通过外企服务公司与外企签劳动合同。从法律关系上来说，员工与外服存在劳动关系，而外企与员工之间并非法律意义上的劳动关系。但这是外企为了吸引核心员工而采取的措施。只要员工在外企正常工作，外企服务公司会确保员工与外企签订合同。 法律依据 中华人民共和国澳门特别行政区基本法：第三章 居民的基本权利和义务 第四十条 《公民权利和政治权利国际公约》、《经济、社会与文化权利的国际公约》和国际劳工公约适用于澳门的有关规定继续有效，通过澳门特别行政区的法律予以实施。 澳门居民享有的权利和自由，除依法规定外不得限制，此种限制不得与本条第一款规定抵触。 中华人民共和国对外贸易法（2022修正）：第二章 对外贸易经营者 第九条 从事国际服务贸易，应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。 从事对外劳务合作的单位，应当具备相应的资质。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国外商投资法：第一章 总 则 第四条 国家对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度。 前款所称准入前国民待遇，是指在投资准入阶段给予外国投资者及其投资不低于本国投资者及其投资的待遇；所称负面清单，是指国家规定在特定领域对外商投资实施的准入特别管理措施。国家对负面清单之外的外商投资，给予国民待遇。 负面清单由国务院发布或者批准发布。 中华人民共和国缔结或者参加的国际条约、协定对外国投资者准入待遇有更优惠规定的，可以按照相关规定执行。 |
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