| 问题 | 外国人在我国申请工作许可的方法 |
| 释义 | 外国人在中国就业需办理就业许可证、职业签证和居留许可，用人单位应在外国人入境前申请就业许可证，外国人持许可证、通知签证函电和护照到中国使领馆办理职业签证，入境后15日内办理就业证，入境后30日内办理居留许可。 法律分析 （1）用人单位应在拟聘用外国人来华就业入境之前，先为其申请办理外国人就业许可证书。（2）获准聘用该外国人的用人单位，应凭劳动保障行政部门签发的外国人就业许可证书。（3）获准来中国就业的外国人，应凭劳动部门签发的许可证书、被授权单位的通知签证函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆处申请职业签证。（4）用人单位应在获得职业签证的外国人入境后十五日内，持有关材料到劳动和社会保障局为该外国人办理外国人就业证。（5）已办理就业证的外国人，应在入境后三十日内，持就业证到公安部门申请办理居留许可。 拓展延伸 外国人在我国申请工作许可的程序与要求 外国人在我国申请工作许可的程序与要求取决于不同的情况和类型。一般来说，外国人需要先找到在我国的雇主，由雇主提供相关材料并向当地劳动部门递交申请。申请人需要提交个人身份证明、工作合同、学历证明、健康证明等材料，并按照规定缴纳相应的申请费用。申请人还需要通过体检和相关考试，如语言水平测试等。在申请过程中，申请人需要与雇主、劳动部门和移民局等部门进行沟通和协调。一旦申请获批，外国人将获得工作许可，可以合法在我国工作。需要注意的是，不同地区和行业可能有不同的具体要求和程序，申请人应根据自身情况进行详细了解和咨询。 结语 外国人在中国申请工作许可需要经过一系列程序和要求，包括雇主提供相关材料、劳动部门审批、个人提交身份证明、学历证明等，并缴纳申请费用。申请人还需进行体检和语言水平测试等考试。申请过程中需要与雇主和相关部门进行沟通和协调。一旦获批，外国人将获得工作许可，合法在中国工作。需注意不同地区和行业可能有不同要求，申请人应详细了解和咨询相关信息。 法律依据 《外国人在中国就业管理规定》 第五条用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得中华人民共和国外国人就业许可证书(以下简称许可证书)后方可聘用。 第六条用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。 |
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