| 问题 | 外籍人员入职的流程是怎样的，用人单位需要注意什么？ |
| 释义 | 在中国第一天雇佣外国人需要办理哪些手续呢？首先，前往派出所办理临时居留登记，然后到指定医院进行外国人就业体检。接着，到劳动局办理外国人就业许可证，再到外经贸局办理“z”签证邀请函。之后，安排外国人回国或去香港办理一次“z”签证，再到劳动局办理外国人就业证，最后到公安局出入境管理处办理中华人民共和国长期居留许可。此外，用人单位还需要注意入职的条件，如年满18周岁、具有专业技能和工作经验、无犯罪记录、 法律分析 进入中国的第一天,需要前往当地派出所办理“临时居留登记”。这是非常重要的步骤,因为没有派出所出具的登记表,后面的程序将难以进行。 2、到出入境检疫局指定医院办理外国人就业体检。 3、到劳动局办理外国人《就业许可证》 4、到外经贸局办理“z”签证邀请函 5.安排外国人回国或者去香港办理一次“z”签证，持Z签证第二次进入大陆。 6、到劳动局办理外国人“就业证” 7、到公安局出入境管理处办理“中华人民共和国长期居留许可”，一般是一年取得就业证和居留许可，外国人才可以合法的在中国就业，合法纳税，否则属于违法就业。就业证和居留许可证在来年到期前一个月到相关部门办理延期手续即可。 以上程序不能打乱，必须按顺序来，因为后面的必须要办理前面的文件才可以。 用人单位聘用外国人的手续如下： 首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。 其次，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。因此，外国人员工都应当持职业签证入境，如没有职业签证则属违法。 最后，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因此，持有职业签证的外国人，变更了用人单位，应当为其办理就业证变更手续或重新办理就业许可手续。 备注： 1、外国人在中国就业须具备下列条件： （一）年满18周岁，身体健康； （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； （三）无犯罪记录； （四）有确定的聘用单位； （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 2、用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。 同时用人单位也应该注意入职的一些条件。劳动合同签订的期限不能过长是需要特别注意的，虽然很多国家跟我国的成年的年龄规定有所不同，但是在我国入职仍然是需要年满18周岁的。 拓展延伸 用人单位聘用外国人需要了解哪些注意事项？ 用人单位在聘用外国人时，需要了解以下注意事项： 1. 外国人来华工作必须符合中国政府规定的条件，并依法取得工作许可。 2. 用人单位应当为外国人提供符合中国法律、法规和安全标准的工作条件，并保障其合法权益。 3. 用人单位应当为外国人办理社会保险，并依法按时足额缴纳社会保险费。 4. 用人单位应当为外国人提供符合中国要求的工资报酬，并依法按时足额支付工资报酬。 5. 用人单位应当为外国人提供符合中国要求的劳动保护条件，并依法为外国人提供安全卫生防护措施。 6. 用人单位应当为外国人提供符合中国要求的职业培训机会，并依法为外国人提供职业技能培训。 7. 用人单位应当为外国人提供符合中国要求的住房条件，并依法保障其合法权益。 8. 用人单位应当为外国人提供符合中国法律、法规规定的其他待遇。 以上注意事项是用人单位在聘用外国人时必须遵守的法律规定，任何违反规定的行为都将会受到法律的制裁。 结语 在办理各种手续时,请务必按照顺序进行,不要混乱。如果顺序颠倒,可能会导致申请失败或者被罚款。另外,用人单位在聘用外国人时也需要遵守相关法规,确保其合法就业。 法律依据 中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第一节 停留居留 第四十一条 外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 外国人在中国境内工作管理办法由国务院规定。 中华人民共和国出境入境管理法：第四章 外国人停留居留 第二节 永久居留 第四十七条 对中国经济社会发展作出突出贡献或者符合其他在中国境内永久居留条件的外国人，经本人申请和公安部批准，取得永久居留资格。 外国人在中国境内永久居留的审批管理办法由公安部、外交部会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国国籍法： 第十条 中国公民具有下列条件之一的，可以经申请批准退出中国国籍： 一、外国人的近亲属； 二、定居在外国的； 三、有其它正当理由。 |
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