| 问题 | 聘用合同的期限是有多久的呢？ |
| 释义 | 《事业单位人事管理条例》规定：(一)事业单位聘用合同期限一般不低于3年；(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上，试用期为12个月；(三)连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，可提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 法律分析 根据自2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》规定： (一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 (二)聘用合同的期限初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 拓展延伸 聘用合同的期限与终止条件是什么？ 聘用合同的期限是根据雇主和雇员之间的协商而定的，可以是固定期限或无固定期限。固定期限的聘用合同在合同中明确规定了开始和结束日期，而无固定期限的聘用合同则没有具体的结束日期，但通常需要提前通知一定期限来终止合同。终止合同的条件包括但不限于双方协商一致、违约行为、经济原因等。在终止合同时，双方应遵守合同约定的程序和法律法规的规定，以确保合同的合法有效终止。 结语 根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。当事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，可以提出订立聘用至退休的合同。聘用合同的期限可以是固定期限或无固定期限，终止合同应遵守合同约定的程序和法律法规的规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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