| 问题 | 劳动者如何与企业签订劳动合同 |
| 释义 | 一、劳动者如何与企业签订劳动合同劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是劳动合同中的必备条款，劳动者一定要万分注意，要在必要的时候，站起身学会对企业说“不”： （一）工作岗位和职责，该条款的合理签订，是今后企业在一定条件下，给您无理调换岗位时您在维护自身权益时所依据的主要条款； （二）工作地点，该条款有助于应对企业在未与您协商一致的情况下变更工作地点的解决； （三）工作薪酬和社会保险，此条款是今后获得相应经济补偿的一项重要依据； （四）劳动合同期限，一定要将该条款约定清楚，今后一旦企业与您随意解除劳动合同，您将能依据本条款有效维护自身的权益。此外，劳动者也要关注的是，虽然新劳动合同法明确规定了企业应与劳动者签订无固定期限的两种情形，但并不是意味着签订了无固定期限的劳动合同，您就进入了保险箱，您仍应遵守公司的各项规章制度（规章制度未经过明示的除外），以避免出现劳动合同法法定解除劳动合同的情形，这样您才能与企业建立一个稳定的劳资关系，否则企业仍有权依据法定解除情形解聘您。所以说，在一定程度上，无固定期限的劳动合同并不等于“铁饭碗”，企业也无须利用变相解除合同、变更年限的方式，抵制无固定期限劳动合同的签订。总之，作为弱势地位的劳动者，一定要多知法用法，目前劳动方面的法规都是倾向于保护弱者，但在实践中，劳动者所受的各种不公平待遇，仍不能在短时间内消除，这就要求我们要学会保护自己，不能一味迁就，应将保护重点放在预防上，而不是非要等到受到侵害时，才拿起法律的武器。 二、签劳动合同注意事项《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。签劳动合同注意事项： 1、以上条款是否均有约定； 2、约定是否符合法律规定； 3、劳动合同法没有规定劳动合同到期用人单位应提前多久通知劳动是否续订，最好在合同中明确一下。 4、解除或终止劳动合同时，用人单位应按劳动合同法第50条规定出具解除或终止劳动合同的证明，证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定。拒不出具的，继续按月支付工资。 |
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