| 问题 | 劳动合同员工可以在外兼职吗 |
| 释义 | 企业应采取风险防范措施，如将兼职列为违规行为，及时解除劳动合同；正确运用法律规定，解决员工兼职问题；要求员工报告兼职情况，利用知情权解决问题；通过约定利益冲突条款限制员工兼职行为。对于员工的兼职行为，应注意不影响本职工作，避免让用人单位知晓。 法律分析 风险防范措施： 为了防止员工在简直给企业造成损失，企业应当做好以下方面的工作： 1、企业可以在劳动合同和规章制度中事先做出规定，将兼职作为严重违反企业规章制度的行为，一经发现就可以解除劳动合同。 2、正确适用法律规定，有效解决员工在外兼职的行为。 只要经用人单位提出，员工仍拒不改正其兼职行为的，则用人单位可以立即解除劳动合同。但在实际处理时，需要企业提供可以证明该员工仍在外兼职的证据。 3、要求员工报告其就业状况，利用知情权解决员工兼职行为 如可在企业规章制度中作如下表述：“员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度。”如果发现员工在外兼职，但事先未向企业报告的，企业则可以此为由立即解除劳动合同。 4、通过避免利益冲突条款的约定，限制员工的兼职行为。 很多在外工作的这些职场白领都是迫于生活的压力，可能除了主要的工作之外都还身兼的有好几份工作，在做兼职的同时要时刻注意不能耽误自己的本职工作，并且最好也不要让用人单位知道。至于兼职的这些公司不跟自己签合同的行为也是合情合理的，毕竟法律上没有做强制性的要求。 拓展延伸 劳动合同约束下员工的兼职行为 根据劳动合同的约束，员工在兼职方面需要遵守一定的规定和限制。通常情况下，员工在外兼职需要事先向雇主提出申请，并经过雇主的批准。此外，员工的兼职行为不得影响其在主职工作中的表现和责任履行。他们应当保持诚信和忠诚，不得利用兼职从事与主职相冲突的活动。同时，员工需确保兼职不会给雇主带来负面影响，如泄露商业机密或侵犯竞争条款。如果员工违反兼职约定，雇主有权采取相应的法律措施，包括解雇或追究法律责任。因此，员工在外兼职时务必遵守劳动合同的规定，以确保自身与雇主的合法权益。 结语 为了减少企业风险，采取一系列防范措施至关重要。企业应在劳动合同和规章制度中规定兼职行为为严重违规，并提前解除劳动合同。正确应用法律规定，解决员工兼职问题。要求员工报告就业状况，利用知情权解决兼职行为。通过避免利益冲突条款限制员工兼职。员工在兼职时需遵守规定，保持诚信忠诚，不影响主职工作，确保雇主利益。违反约定，雇主有权采取法律措施。员工需遵守劳动合同规定，保护自身与雇主合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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