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问题 劳动仲裁怎么证明自己什么时候入职
释义
    一、劳动仲裁怎么证明自己什么时候入职
    劳动者申请劳动仲裁时,证明自己入职的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、入职表等。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    二、公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗
    实际中,公司不服劳动仲裁,仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销:
    1、裁决适用法律、法规确有错误;
    2、劳动争议仲裁委员会无管辖权;
    3、劳动仲裁违反法定程序;
    4、裁决所根据的是伪造的证据;
    5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;
    6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
    存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后,公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
    并且,起诉时要按照以下步骤进行:
    1、先准备一份起诉状,写明对该劳动争议的主张,比如主张员工工作存在过错,公司不承担经济补偿金。
    2、要准备支持自己主张的证据材料,比如劳动合同、工资条、工作牌等。
    3、到法院起诉被受理立案,接到受理通知书后,即可以按照通知书的要求等待开庭时间、地点等。
    4、开庭时准时出庭参加诉讼,按规定,起诉的请求人无正当理由拒绝出庭的,可能会被撤诉处理。
    
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更新时间:2025/3/1 13:45:53