| 释义 |
法律主观：
工龄 按照 社保 缴费年限计算。 签订劳动合同 开始就要缴纳 社会保险 ，从档案转入开始当月 工资 扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。 工龄的计一般有三种方式，分别为： 1、连续计算法； 2、合并计算法； 3、工龄折算法。
法律客观：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
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