上海性疫情工资执行标准-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	上海性疫情工资执行标准
释义	上海市疫情期间需按平时的工资标准，向标准工时制岗位的员工支付工资。【法律依据】《上海市企业工资支付办法》十一、劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
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