释义 |
合同不续签有补偿。劳动合同到期员工不续签是否有补偿,视具体情况: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿; 2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿; 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同。 同时,劳动第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在一定情况下不续签劳动合同的,单位应当支付劳动者经济补偿金,通常这个补偿金是按照该劳动者在单位的工作年限计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿; 2、公司降低劳动合同约定条件工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿; 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 |