| 问题 | 劳动合同丢失公司把我辞退该怎么办? |
| 释义 | 劳动合同丢失后，举证证明与用人单位存在劳动合同关系的证据材料包括：工作内容的证据、相关标识、公司制度依据、员工交流资料、与主管领导对话的录音、其他离开公司员工的证言，以及其他与公司有关的材料。 法律分析 首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。公司把劳动合同丢失怎么办这要的证据材料包括如下： 1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； 6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。 拓展延伸 劳动合同丢失导致被公司辞退，应该如何维权？ 当劳动合同丢失导致被公司辞退时，您可以采取以下措施来维权。首先，尽快与公司沟通，说明劳动合同丢失的情况，并请求公司提供复印件或相关证明文件。其次，查阅劳动法和劳动合同，了解自己的权益和保护措施。如果公司拒绝提供合同复印件，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求恢复您的工作岗位或获得相应经济补偿。同时，收集证据，如工资单、劳动合同的其他证明文件等，以支持您的主张。请注意，咨询专业律师以获取更具体的法律建议，以确保您的权益得到充分保护。 结语 在劳动合同丢失导致被公司辞退的情况下，您可以积极采取行动来维护自己的权益。首先，与公司沟通并请求提供复印件或相关证明文件。其次，了解劳动法和劳动合同，明确自己的权益和保护措施。若公司拒绝提供复印件，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求恢复工作岗位或获得经济补偿。同时，收集证据以支持主张，如工资单、其他劳动合同证明等。建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议，确保权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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