| 问题 | 教师编制可以跨省带走吗 |
| 释义 | 教师编制能跨省调动，但是难度很大。虽然教师编制在理论上可以跨省调动，但是教师编制的工资，都是按照区域进行划分和负责的，工资也是由当地财政开支，另外一些其他的福利待遇也是由当地财政进行负担的，加上调动时涉及教育厅、教育局、财政局等单位，所以难度大。 事业单位调动需要走的环节： 1、首先要找到接收单位，有接收单位相关人员同意调入并加盖公章，目前工作的单位负责人同意调出，当然也要加盖公章; 2、接收单位将申请书提交给上级主管部门领导; 3、接收单位上级主管领导同意调入，然后加盖公章; 4、调出单位上级部门向调出单位及时发出调动函; 5、需要调动者持调动函到调入单位进行报道; 6、持调动函到之前工作的单位财务部门办理工资迁移手续; 7、持调动函以及本人身份证、户口本等有效证件到新单位所在户籍管理部门办理户口迁移手续。 以山东地区为例，满足情况下，调动申请还是比较容易通过的 那么不通过的原因都有 1、达不到调动地区调动标准。虽然原则上允许体制内工作人员申请调动，但实际上要求却比较苛刻，要符合人才引进的要求，比如说本科起步，研究生通过的可能性更大一些； 2、调动地区岗位饱和，越是经济发达的地区，调动越困难，反之则要更容易一些，省会城市调往地级市或者乡镇就比较容易； 3、原单位有人员压力，比如说某地区单位属于热门服务单位，人员原本就缺少，现在再出现申请调动情况，那可能就会出现拒绝申请 法律依据： 《中华人民共和国义务教育法》 第三十条 教师应当取得国家规定的教师资格。 国家建立统一的义务教育教师职务制度。教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务。 《中华人民共和国教师法》 第四条各级人民政府应当采取措施，加强教师的思想政治教育和业务培训，改善教师的工作条件和生活条件，保障教师的合法权益，提高教师的社会地位。全社会都应当尊重教师。 第五条国务院教育行政部门主管全国的教师工作 第七条教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训。 |
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