没满一个月的就按照每天的日工资结算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没满一个月的就按照每天的日工资结算
释义	工资计算和定义，包括不满一个月工资按实际出勤天数计算，日工资和小时工资的计算方法，以及工资的含义和相关费用。工资是员工根据法律规定或约定所得的薪酬，是劳动力的价值或价格，是生产成本的重要部分。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。但社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资。最低工资是法定的最低薪酬标准。法律分析一、不满一个月工资计算不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定，月计薪天数按21.75计算。二、工资计算日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8节假日加班费计算节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入÷21.75×200%春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300%，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为月工资÷21.75×200%。三、工资工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。结语根据劳动法规定，工资是员工根据与用人单位之间的约定或法律规定所获得的劳动报酬。对于工作时间不满一个月的情况，工资应按实际出勤天数计算。根据劳动部的通知，月计薪天数按21.75天计算。工资可以以不同形式计算，如时薪、月薪、年薪等。需要注意的是，社会保险费、劳动保护费、福利费等不属于工资范畴。工资是劳动力价值的体现，也是生产成本的重要组成部分。法律依据中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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