| 问题 | 能否在上班时间打牌以被开除？ |
| 释义 | 本文介绍了员工在工作时间打游戏属于违规行为，如果这种行为给公司造成了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据相关法律法规开除员工。但如果公司没有确凿的证据证明员工存在严重违规行为，那么就不能随意解雇员工。此外，文章还介绍了合同工和退休前几年不能辞退的规定。 法律分析 员工在工作时间打游戏属于违规行为,如果这种行为给公司造成了重大损失,或者严重违反了公司的规章制度,那么公司有权依据相关法律法规开除员工。但如果公司没有确凿的证据证明员工存在严重违规行为,那么就不能随意解雇员工。 一、合同工可以随时辞退吗 合同工是不可以随时辞退的，用人单位要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。 如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 二、退休前几年不能辞退 退休是指劳动者达到一定的年龄退出工作岗位。根据我国法律相关的规定，如果员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休不足五年，单位是不可以辞退员工的，即不可以随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。 拓展延伸 公司以业绩不达标辞退员工合法吗 公司以业绩不达标辞退员工不合法，如员工业绩不达标不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或调岗，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。 公司可以辞退员工的情形如下： 1、在试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； 4、被依法追究刑事责任。 结语 这段话强调了员工在工作时间打游戏属于违规行为，如果这种行为给公司造成了重大损失，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据相关法律法规开除员工。但如果公司没有确凿的证据证明员工存在严重违规行为，那么就不能随意解雇员工。此外，还提到了合同工和退休前几年不能辞退的规定。最后提醒读者，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因规定的情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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