| 问题 | 工资要不到怎么办 |
| 释义 | 如果您的工资迟迟未到，您可以采取以下几个步骤： 1. 与雇主协商：首先，您可以与雇主协商并要求解释为什么您的工资迟迟未到。有时候，这可能只是一个误会或者是因为某些技术问题导致的延误。如果您与雇主协商，您可能会得到更好的解释和解决方案。 2. 联系劳动监察部门：如果您与雇主协商无果，您可以联系当地的劳动监察部门。该部门可以帮助您了解相关法律条款，并与雇主进行沟通，以确保您的权益得到保障。 3. 提起劳动仲裁：如果雇主仍然不履行工资支付义务，您可以考虑提起劳动仲裁。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和证明文件，以证明您的工资未被支付。劳动仲裁委员会将根据相关法律条款和证据作出裁决，并要求雇主支付您的工资。 4. 提起诉讼：如果劳动仲裁不起作用，您可以考虑提起诉讼。您需要聘请律师并向法院提交起诉状，证明您的工资未被支付，并要求法院判决雇主支付您的工资。 总之，如果您的工资迟迟未到，您应该及时采取行动，并寻求专业的法律帮助。无论您采取哪种方式，都应该确保您的权益得到保障。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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