| 问题 | 产假期间发基本工资还是全额工资 |
| 释义 | 女职工在产假期间应该继续享受平时的全额工资，用人单位不得降低其工资水平。 根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。需要注意的是，对于正常加班、绩效奖金等与基本工资无关的收入项目，在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但这并不影响女职工在产假期间享受平时全额工资的权利。值得一提的是，对于用人单位未按规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过工会或者劳动争议仲裁等方式进行维权。 女职工在产假期间可以参加加班吗？根据《女职工劳动保护规定》，女职工在产假期间的工作时间由国家和地方规定，不能安排加班。因此，在产假期间女职工不能参加加班工作。 女职工在产假期间应该继续享受平时的全额工资，用人单位不得降低其工资水平。在产假期间女职工不能参加加班工作，余下收入项目因不能参与相关工作而无法获得。用人单位未按规定支付女职工产假期间的工资，女职工可以通过相关方式进行维权。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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