| 释义 |
被开除的国企职工养老金视具体情况而定。未重新参加养老保险的无法退休和领取养老金；重新参保的按新参保人员对待。已建立个人账户的职工，连续工龄不再视同缴费年限，按实际缴费年限计算，满15年可领取基本养老金。
法律分析
国企被开除是否有养老金视具体情况而定。职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工，在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。
拓展延伸
国企员工违规被开除后，养老金支付是否中断？
根据相关法律法规和政策规定，国企员工在违规行为被开除后，其养老金支付通常不会中断。养老金是国家为保障职工晚年生活而设立的福利制度，其支付与职工的工作年限、个人缴纳情况等因素有关，与违规行为无直接关联。然而，根据具体情况，如果违规行为涉及到严重违法犯罪或损害国家利益等情况，可能会对养老金支付产生一定影响。因此，建议国企员工在面临违规行为时及时咨询相关法律专业人士，了解个人权益和责任，并根据具体情况采取相应的法律措施。
结语
根据相关法律法规和政策规定，国企员工在违规行为被开除后，其养老金支付通常不会中断。养老金是为保障职工晚年生活而设立的福利制度，与违规行为无直接关联。然而，具体情况可能会对养老金支付产生影响。建议员工及时咨询法律专业人士，了解个人权益和责任，并采取相应法律措施。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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