| 问题 | 为什么退休职工返聘后不享受劳动仲裁？ |
| 释义 | 退休职工返聘不享受劳动仲裁，因其不再是劳动者，返聘争议不属于劳动争议。聘用退休返聘人员需规避风险，单位应购买意外险、明确员工自负责任、加强内部管理和安全生产体系建设。 法律分析 一、退休职工返聘为什么不享受劳动仲裁 退休后当事人不再是劳动者，因返聘产生争议的，不属于劳动争议，所以是不能申请劳动仲裁的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 二、聘用退休返聘人员应如何规避风险 单位需要避免发生事故，并为员工购买商业意外险。 1、因为单位无法给退休返聘人员缴纳工伤保险，所以需要购买意外伤害险，在员工发生意外时至少可以报销部分费用。 2、单位应该和员工签订协议，说明因为员工已经达到退休年龄，在单位发生了符合工伤的事故是不能认定为工伤的，所以需要员工自己注意。 3、加强单位内部管理，避免事故发生。主要针对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控。 4、加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等等。 结语 退休职工返聘不享受劳动仲裁，因其不再是劳动者，相关争议不属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退和离职争议、工作时间和保障、劳动报酬等。而《工人退休、退职的暂行办法》规定了退休条件。为规避风险，单位可购买商业意外险为退休返聘人员提供保障，与员工签订协议明确工伤认定，加强内部管理和安全生产体系建设。通过这些措施，可以降低事故风险并保障聘用退休返聘人员的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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