| 问题 | 劳动合同如何确定劳动关系？ |
| 释义 | 劳动关系确定的情形包括：用人单位劳动规章制度适用、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动、用人单位和劳动者符合主体资格、劳动是业务的组成部分。 法律分析 具备下列情形的，可确定劳动关系：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动合同的重要性及法律效力 劳动合同是劳动关系的基础文件，具有重要性和法律效力。它明确了雇主和员工之间的权利和义务，保障双方的权益。劳动合同规定了工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，确保双方在工作过程中的权益得到保护。同时，劳动合同具有法律效力，一旦发生争议，双方可以通过法律途径解决纠纷。法律对劳动合同的履行、解除、违约等方面也有明确规定，保护劳动者的合法权益。因此，劳动合同的重要性和法律效力不容忽视，它是建立和维护良好劳动关系的基石。 结语 劳动关系的确定需要满足一系列条件：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同作为劳动关系的基础文件，具有重要性和法律效力。它明确了双方的权利和义务，保障双方的权益。劳动合同规定了关键条款，确保双方权益得到保护。同时，劳动合同具有法律效力，保护劳动者的合法权益。因此，劳动合同的重要性和法律效力不容忽视，是建立和维护良好劳动关系的基石。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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