| 问题 | 我们公司的人事要我拿到毕业证前几天离职 |
| 释义 | 如果你辞职仍应提前30天书面通知公司，而且因公司未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付你二倍的工资，如果公司扣留你的工资，可申请劳动仲裁予以解决 我微信跟主管沟通过程中，说了句，明天要跟人事提离职，主管就让我第二天工作完直接跟人事办理离职手续这个合法吗？ 如果劳动者的离职手续正当合法的，则离职不批直接走对劳动者没什么影响；如果劳动者是违法解除劳动合同，且给用人单位造成损害的，则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 我在这里买了一份工作，然后半年没有网上签约，然后前几天和姐姐聊天，就是销售联系我们，让我们换个房间A 要看具体咋约定的 然后现在离职了,公司只报销了现在还留在岗位上的人的路费,对我们离职的就说报销还要等联系,这违法吗? 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 私立学校到工厂实习不合格有毕业证吗？ 你好，需要根据学校的相关规定 高中应届毕业生和往届毕业生应该平等对待吗？法律规定的依据？ 您好，参加什么考试 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答 |
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