员工违反劳动合同自离-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工违反劳动合同自离
释义	法律分析：员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	关于商标侵权律师的处理依据是如何的呢？服务商标的侵权行为如何处罚？侵犯商标有哪些行为离婚上诉为什么被驳回婚姻申请被驳回，是否可以离婚？离婚上诉被驳回怎么办申请婚姻无效被驳回是否可以离婚? 离婚上诉一般会驳回吗申请婚姻无效被驳回会离婚吗？有哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资房屋交付需要注意什么问题,具体流程又有哪些什么情况用人单位可以代扣劳动者工资用人单位可以代扣工资的情形有哪些什么情况下用人单位可以代扣劳动者工资用人单位可否代扣劳动者工资？用人单位可否代扣劳动者工资什么情形用人单位可以代扣劳动者工资用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些呢用人单位代扣劳动者工资的情况企业代扣劳动者工资的情形法律问题企业代扣劳动者工资的情形主要有哪些用人单位能否代扣员工的工资？用人单位可以代扣劳动者工资的情形有什么用人单位是否能代扣工资什么情况下用人单位可代扣工资 pending action pending application pending application for a patent pending case pending cause pending claimant pending freight pending further instruction pending matter pending question pending subscriptions pending suit pending trial penetrate penetrated fracture penetration penetration price penetration pricing peninsular canal penitence penitential penitential committee penitentiaries penitentiary penitentiary

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。