| 问题 | 压半个月工资怎么算的？ |
| 释义 | 如何应对单位拖欠工资问题？首先可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁费用由公司承担。若仲裁结果不满意，可在15天内向法院提起诉讼。同时，根据国家规定，可要求支付工资报酬外的经济补偿金。劳动者也可在入职后遇到工资拖欠时投诉，如投诉无果可提起劳动仲裁。 法律分析 一、压半个月工资怎么算的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资，根据《劳动法》的规定，单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、其他与单位向职员支付工资的规定 (1)《劳动法》 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 (2)《工资支付暂行条例》 第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、单位拖欠工资怎么办? 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去职员所在公司调查了解,事情属实劳动局会出面调解,并警告职员公司的行为已违反《劳动法》,遇到拒不执行的公司劳动局会强制执行。 单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 如果劳动者在入职之后，遇到单位不按时、足额的向自己发放工资的情形，那么对于劳动者来说，可以选择投诉单位，对于投诉依旧没有获得自己应得工资的情形，劳动者可以依法提出劳动仲裁的请求。 结语 合理维权，保障劳动者权益。根据《劳动法》规定，单位不得无故拖欠职员工资。遭遇工资拖欠问题，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动局将调解并警告违法单位，如拒不执行，劳动局可强制执行。劳动者还可在法院起诉，要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。维护自身权益，合法维权渠道为您提供保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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