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问题
员工酒后工作导致受伤,企业是否应当负责?
释义
法律分析:根据《劳动法》第五十五条规定,劳动者在工作时间内,严禁饮酒。如果员工酒后在工作过程中导致自己或他人受伤,企业应承担一定的责任。此外,根据《民法典》第四十四条规定,因他人行为受到损害的,受害人可以要求侵权人承担经济损失和精神损害赔偿责任。因此,员工酒后工作导致受伤,企业应承担一定的赔偿责任。
法律依据:
1.《劳动法》第五十五条:“劳动者在工作时间内,严禁饮酒。”
2.《民法典》第四十四条:“因他人行为受到人身损害的,受害人可以要求侵权人承担经济损失和精神损害赔偿责任。”
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更新时间:2025/3/16 16:19:00