| 问题 | 出差赶上周末算不算加班 |
| 释义 | 双休日公司安排出差是否算加班，分两种情况：1、提供劳动应算加班，用人单位安排补休或支付加班费；2、未提供劳动不算加班。根据我国法律规定，安排劳动者延长时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作，应支付不低于150%、200%、300%的工资报酬。 法律分析 双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况： 1、若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费； 2、若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，因此该双休日不算加班。 我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 出差期间遇到双休日或节假日是否需要补假？ 根据劳动法的规定，出差期间遇到双休日或节假日需要补假。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在法定节假日、休息日加班工作的，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，并安排补休。因此，如果您在出差期间遇到双休日或节假日需要工作，用人单位应当给予相应的补休安排。具体的补休时间和方式可以与用人单位协商达成一致。补假的目的是保障员工的合法权益，确保员工在加班期间能够获得应有的休息和补偿。 结语 根据劳动法的规定，出差期间遇到双休日或节假日需要工作，用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资，并安排补休。补假的目的是保障员工的合法权益，确保员工在加班期间能够获得应有的休息和补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 |
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