| 问题 | 大学生是否可以签劳动合同 |
| 释义 | 大学生在校期间不可以签劳动合同，只有毕业后才能签。勤工助学不算就业，不需要签订劳动合同。用人单位与工人建立劳动关系后，应尽快签订劳动合同，最迟一个月内完成。 法律分析 1、大学生不可以签劳动合同，只有毕业后才可以签劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 拓展延伸 大学生就业权益保障：劳动合同签订的相关问题 大学生就业权益保障涉及到劳动合同签订的相关问题，这是一个备受关注的话题。根据我国劳动法规定，大学生作为劳动者享有与其他劳动者相同的权益和保障。他们可以签订劳动合同，并享受合同约定的权益和保护。然而，实际操作中存在一些问题。一方面，由于大学生缺乏工作经验和法律意识，可能会面临劳动合同条款不公平、权益被侵害等情况。另一方面，用人单位可能存在对大学生劳动权益保护不到位的情况。因此，为了保障大学生的就业权益，需要加强相关法律法规的宣传和教育，提高大学生的法律意识和就业能力。同时，加强用人单位的监管，确保劳动合同的合法性和公平性。只有这样，才能有效保障大学生的就业权益，促进他们的就业稳定和个人发展。 结语 大学生就业权益保障是一个备受关注的话题。根据我国劳动法规定，大学生享有与其他劳动者相同的权益和保障，可以签订劳动合同并享受相应权益。然而，实际操作中存在问题，大学生可能面临劳动合同不公平、权益被侵害等情况。为保障大学生就业权益，需加强法律宣传教育，提高大学生法律意识和就业能力。同时，加强用人单位监管，确保劳动合同的合法性和公平性，促进大学生的就业稳定和个人发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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