| 问题 | 公司一年没交社保赔偿多少钱？ |
| 释义 | 公司未缴纳社保，应按劳动者实际损失赔偿，并可由社保部门责令补缴并加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条，未办理社保登记的单位将受到罚款，未按时足额缴纳社保费的单位将被责令补缴并加收滞纳金。 法律分析 公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 公司违规未缴纳社保，员工权益如何保障？ 当公司违规未缴纳社保时，员工的权益需要得到保障。根据相关法律法规，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司及时补缴社保费用，并保留相关证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，要求公司支付应缴纳的社保费用并承担相应的违约责任。此外，员工还可以咨询专业律师，寻求法律援助，以确保自身权益得到维护。在维权过程中，员工应保留相关证据并妥善保存相关文件，以便日后使用。最重要的是，员工应积极了解自身权益，并及时采取合法合规的措施来维护自己的权益。 结语 员工在公司未缴纳社保的情况下遭受损失时，根据相关法律规定，应按实际损失进行赔偿。同时，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，对未办理社会保险登记的用人单位和未按时足额缴纳社会保险费的单位将面临罚款处罚。员工应积极维护自身权益，与公司沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助以确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 |
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