| 问题 | 新规定：遣散费赔偿标准改为n+1，与实发工资挂钩 |
| 释义 | 遣散费的赔偿标准新规n+1，按实发工资计算，并可主张经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年工作经验，支付一个月工资的遣散费，再加一个月的额外遣散费。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。遣散费计算规则：满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。 法律分析 遣散费的赔偿标准新规n+1是当用人单位终止劳动合同的时候，是会对员工支付法人一种一次性补偿的。遣散费的赔偿标准新规按实发工资的，同时劳动者也可以自己主张经济补偿。 一、遣散费的赔偿标准新规n+1 遣散费的赔偿标准新规n+1是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。 二、遣散费的赔偿标准新规按实发工资吗 遣散费的赔偿标准新规按实发工资的，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行赔偿的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、遣散费如何计算 遣散费的计算：如果公司需要向员工支付遣散费的，则按照员工在本公司工作的时间，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则向员工支付半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，遣散费的赔偿标准新规n+1是用人单位终止劳动合同时向员工支付的一种一次性补偿。按实发工资计算，每满一年补偿一个月工资，并额外支付一个月的遣散费。劳动者也可以主张经济补偿，根据在本单位工作的年限进行赔偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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