| 问题 | 脱密期管理规定是什么 |
| 释义 | 脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。这意味着，在员工离职后的一定时间内，用人单位可以调整其工作岗位或变更劳动合同内容，但需遵守保密协议。 法律分析 脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。 拓展延伸 如何约定脱密期？ 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十三条，机关、单位确定密级、保密期限或者知悉范围时，应当根据工作需要，限定在最小范围。对于绝密级国家秘密事项，应当同时限定知悉范围。在确定密级、保密期限或者知悉范围时，应当根据工作需要，限定在最小范围。因此，在约定脱密期时，机关、单位应当根据工作需要，限定在最小范围，确保国家秘密的安全保密。 结语 脱密是保护商业秘密的重要措施，通过与掌握商业秘密的职工约定保守商业秘密有关事项，可以有效防止商业秘密泄露。同时，在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内，用人单位可以调整其工作岗位或变更劳动合同相关内容，以确保商业秘密得到有效保护。 法律依据 中华人民共和国密码法：第五章 附 则 第四十三条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队的密码工作管理办法，由中央军事委员会根据本法制定。 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第二条 本法所称密码，是指采用特定变换的方法对信息等进行加密保护、安全认证的技术、产品和服务。 中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第六条 国家对密码实行分类管理。 密码分为核心密码、普通密码和商用密码。 |
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