| 释义 |
法律主观：
超过法定 退休年龄 能否确定 劳动关系 要分两个方面看： 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受 养老保险 待遇或者 退休金 的人员，双方形成的用工关系可以按劳动关系处理； 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员，双方形成的用工关系应按 劳务关系 处理。 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
法律客观：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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