| 问题 | 在奶茶店上班没签合同扣工资犯法嘛 |
| 释义 | 老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、未支付经济补偿等行为，劳动保障行政部门可责令支付工资、补偿金。 法律分析 老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 奶茶店员工未签订合同是否享有工资保障？ 根据劳动法规定，无论是否签订合同，奶茶店员工都享有工资保障。虽然签订合同是保障双方权益的重要手段，但在没有签订合同的情况下，雇佣关系仍然存在。根据劳动法的规定，雇主有义务支付员工工资，并且工资应当符合最低工资标准。如果奶茶店未按时支付工资或扣除工资，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。此外，员工可以收集相关证据，如工作记录、银行转账记录等，以便在维权过程中提供证据支持。总之，奶茶店员工无论是否签订合同，都有享有工资保障的权利。 结语 合理维权，捍卫劳动者权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，雇主克扣或拖欠员工工资属违法行为，即使没有签订劳动合同，双方仍存在实际劳动关系。劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求支付工资差额或解除劳动合同的经济补偿。奶茶店员工无论是否签订合同，均享有工资保障权利。在维权过程中，收集相关证据将有助于证明合法性。维权是维护自身权益的必然选择。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。