| 问题 | 没加班算旷工如何去办 |
| 释义 | 加班应按规定支付加班费，否则算旷工。劳动者可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》要求严格执行劳动定额标准，禁止强迫加班。《劳动法》允许用人单位延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 用人单位规定没加班算旷工，劳动者能够到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 如何避免旷工记录？ 要避免旷工记录，有几个关键的方法和策略。首先，确保你了解公司的考勤政策和规定，包括加班和请假的程序和要求。要提前知道加班是否需要提前申请，并了解如何请假。其次，建立良好的时间管理习惯，确保能按时完成工作任务，避免临时加班的情况。合理规划工作时间，合理分配任务，提高工作效率，避免加班的需要。此外，保持良好的沟通和协调，及时与上级汇报工作进展和问题，避免出现工作滞后或延误的情况。最重要的是，保持身体健康，注意预防疾病和疲劳，避免因健康问题导致的旷工记录。总之，通过合规的行为和良好的工作习惯，可以有效避免旷工记录的发生。 结语 避免旷工记录的关键方法和策略是了解公司的考勤政策，建立良好的时间管理习惯，并保持良好的沟通和协调。合规行为和良好工作习惯能有效避免旷工记录的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 |
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