| 问题 | 员工因工作失误给公司造成损失,怎么赔偿 |
| 释义 | 劳动合同约定解决，按合同规定处理；经济损失可从工资中扣除，不超过20%，剩余工资不低于当地最低工资标准；与劳动者协商一致，劳动者直接支付损失。 法律分析 看情况。 1、如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决。 2、可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后剩余的工资也不得少于当地月最低工资标准。 3、如果和劳动者协商一致，可以由劳动者直接支付所造成的经济损失。 拓展延伸 员工工作失误引发公司损失，应如何进行经济补偿？ 当员工的工作失误导致公司遭受损失时，进行经济补偿是必要的。首先，应该进行损失评估，确定具体的经济损失金额。然后，根据失误的性质和程度，可以考虑采取不同的补偿方式，例如员工承担部分或全部损失、进行工资扣减或延迟晋升等。同时，还应该根据公司的政策和法律法规，确保补偿方案的合法性和公平性。此外，为了避免类似失误再次发生，可以加强员工培训和监督，提高工作质量和责任意识。综上所述，经济补偿应该根据具体情况进行合理安排，既能弥补公司的损失，又能激励员工改进工作表现。 结语 根据具体情况，对员工的经济补偿应进行合理安排，以弥补公司的损失并激励员工改进工作表现。补偿方式可以按照劳动合同约定解决，或者根据实际经济损失从工资中扣除，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。另外，与员工协商一致也可由员工直接支付经济损失。为避免类似失误再次发生，应加强员工培训和监督，提高工作质量和责任意识。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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