| 问题 | 严重违反劳动纪律的情况是什么？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动纪律的范畴和内容,包括劳动合同管理、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他五个方面。用人单位应当制定相应的规章制度来规范员工的行为,以维护生产经营秩序和保证劳动合同的履行。同时,劳动者也应该自觉遵守劳动纪律,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,保守商业秘密和技术秘密,遵纪奖励与违纪惩罚规则,以及与劳动、工作紧密相关的其他规则。 法律分析 违反劳动纪律的范围非常广泛,包括劳动者在劳动过程中没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为,例如迟到、早退、旷工等。劳动纪律是指劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和劳动秩序,是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为的要求。劳动纪律是用人单位为维护生产经营秩序、保证劳动合同履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中以及与劳动、工作相关的其他过程中共同遵守的规则。 劳动纪律的范畴包括: 1. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 2. 按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。 3. 根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。 4. 严格遵守技术操作规和安全卫生规程(安全卫生纪律)。 5. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。 6. 保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。 7. 遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。 8. 与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。 从列举的8项劳动纪律的内容来看,用人单位可以从劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他五个方面来制定规章制度。 《劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 结语 劳动纪律是维护用人单位生产经营秩序、保证劳动合同履行的重要规范。违反劳动纪律的行为包括迟到、早退、旷工等。用人单位可以从劳动合同管理、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他五个方面来制定规章制度,规范员工的行为。遵守劳动纪律是员工应尽的义务,也是提高职业技能、完成劳动任务的前提。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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