| 问题 | 政务开除的概念及含义 |
| 释义 | 行政开除是国家机关对公务员采取的最严厉处分措施，适用于犯有严重违法行为、给国家和人民造成极大损失且丧失公务员资格的情况。行政开除需要满足一定条件，如劳动合同约定、单位规章制度规定等，并需经过程序审议和备案。否则，开除处分可能被视为无效。 法律分析 行政开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的处分形式。开除是最严厉的一种处分，适用于公务员犯有违法行为，给国家和人民造成了极其严重的损失，丧失了国家公务员的资格的情况。 行政开除条件： 1、单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。 2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。 3、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。不满足程序的开除，有可能被判定为无效。 拓展延伸 政务开除的法律规定与程序 政务开除是指对政府工作人员因违法、违纪或失职行为而进行的解聘处分。根据我国相关法律规定，政务开除的程序一般包括以下几个步骤：首先，相关部门将对涉嫌违法、违纪或失职行为进行调查取证；其次，根据调查结果，对违法、违纪或失职行为进行评估和认定；然后，依据法律规定，对涉事人员进行听证或面谈，确保其享有辩护权；最后，相关机构将根据调查和听证结果，依法作出政务开除决定，并通知相关当事人。政务开除的法律规定与程序旨在维护政府工作人员的职业操守和行为规范，保证政府机构的廉洁和公正运行。 结语 行政开除是对公务员的最严厉处分，适用于其犯有严重违法行为且给国家和人民造成极大损失的情况。开除要符合一定条件，如单位解除劳动合同、双方合同约定或单位规章制度明确规定等。被开除后，公务员将失去其身份。政务开除程序包括调查、评估、听证和作出决定等，旨在维护政府工作人员的职业操守和行为规范，保障政府机构的廉洁和公正运行。 法律依据 《公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 《公务员法》第六十五条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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