| 问题 | 当月出勤不满15天，公司不交社保是合法的吗 |
| 释义 | 公司不交社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位应及时为员工申请社保登记和缴费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。 法律分析 公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日内就需要及时为员工申请社保登记和为其缴费；如果单位不按时缴费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并对其依法加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 员工出勤不满15天，公司是否有义务支付社保费用？ 根据相关法律法规和劳动合同约定，员工出勤不满15天的情况下，公司通常无义务支付社保费用。社保费用通常是以员工的实际工作时间为基础进行计算和缴纳的，而出勤不满15天意味着员工未完全履行合同约定的工作时间。然而，具体情况还需考虑国家和地区的法律规定以及劳动合同的具体条款。建议雇主和员工在签订劳动合同时明确约定相关条款，以避免产生纠纷。如有疑问或具体情况，请咨询专业律师或劳动法律顾问以获取准确的法律意见和建议。 结语 公司不交社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定，公司需在员工入职后的30天内申请社保登记并及时缴费。如公司未按时缴费，社保机构将责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。对于未办理社保登记的用人单位，社保行政部门将责令其改正，逾期不改正者将面临罚款。建议雇主和员工在劳动合同中明确约定社保费用支付规定，以避免纠纷。如需具体法律意见，请咨询专业律师或劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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