| 释义 |
法律分析：职业病是指工作过程中，因接触、吸入、食入或接触职业性有害因素等原因引起的疾病。如果出现职业病认定争议，应及时采取以下措施：
1.申请职业病鉴定：职业病的诊断需要由职业卫生专业机构或医疗机构进行诊断，故需要向当地劳动保障行政部门申请职业病鉴定。
2.维护自身权益：如果在工作过程中患上职业病，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，同时保留相关证据，如出勤记录、职业病危害因素检测报告等，以便后续维护自身权益。
3.向工会求助：职工作为劳动者，可以通过工会向用人单位提出要求，维护自己的权益，如要求收集有害因素检测报告等证据，促进用人单位对职业病防治的重视。
法律依据：
1.《职业病防治法》第二十七条：职业病的诊断应当由职业病诊断机构进行，由劳动保障行政部门进行职业病鉴定。
2.《工伤保险条例》第十七条：用人单位对职工的工伤进行认定，职工认为认定结果有误的，可以向当地劳动保障行政部门提出申请。
3.《工会法》第二十一条：工会依法保护职工的合法权益，通过提出建议、协商、调解、提出诉讼、提起仲裁等方式，促进劳资双方关系协调，推进企业改革和职工福利事业的发展。
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