| 问题 | 辞职社保没工作怎么办 |
| 释义 | 离职后社保处理主要涉及离职后社保如何处理、辞职怎么办理、离职后社保转移、社保缴纳转移、离职后继续缴纳社保和辞职后社保查询等问题。离职后社保处理关系到个人社保权益的维护，因此在离职前要充分了解相关规定，以免产生不必要的麻烦。辞职后，应及时办理社保转移手续，以免影响后续社保的正常缴纳。同时，离职后也可以选择继续缴纳社保，以保障自己的社保权益。为了方便查询，离职后也可以查询社保缴纳情况。 法律分析 一、离职后社保如何处理 离职后，原单位将不再为你缴纳社保费用。此时，你可以去社保局办理减员手续，以便社保系统自动封停。 如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。 如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。 二、辞职 即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 离职后社保如何处理？根据我国《社会保险法》规定，离职后社保关系可办理转移。具体操作流程如下： 1. 用人单位与劳动者协商一致，可以办理社保关系转移手续。 2. 劳动者向新的用人单位提供相关证明，如身份证、离职证明等，新用人单位应在30日内为其办理社保关系转移手续。 3. 用人单位未在规定期限内为劳动者办理社保关系转移手续的，社会保险经办机构应责令其限期办理，并自逾期之日起，按国家有关规定向劳动者加收万分之五的滞纳金。 离职后社保关系的处理，关系到劳动者的合法权益。用人单位和劳动者都应依法履行相应的义务，确保社保关系的顺利转移。 结语 离职后社保如何处理?离职后社保可以办理减员手续,将社保系统自动封停。如果去外地了,则需将社保转移至外地,到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以。如果转移到本地的新单位,只需将社保号告诉新单位,就可以办理社保续交手续。如果离职以后没有单位,且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。 |
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