问题 | 劳动合同工资的计算方式 |
释义 | 本文讲述了劳动合同工资计算方式的相关规定。在劳动者和用人单位之间建立劳动关系时,双方需要就工资的计算方式进行协商。通常情况下,普通员工采用计件工资制度,即干的越多,拿的工资也就越多。基本工资通常是当地最低工资标准或者略高于这个标准。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 一、关于劳动合同工资计算方式 在劳动者和用人单位之间建立劳动关系时,双方通常会在签订劳动合同时就工资的计算方式进行协商。劳动者的工资待遇、工作岗位、能力、绩效考核、加班时间以及用人单位提供的补助等都与工资密切相关。通常情况下,普通员工采用计件工资制度,即干的越多,拿的工资也就越多。基本工资通常是当地最低工资标准或者略高于这个标准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入月计薪天数小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 结语 在签订劳动合同时,双方需明确工资的计算方式。通常情况下,普通员工采用计件工资制度,即干的越多,拿的工资也就越多。基本工资通常是当地最低工资标准或者略高于这个标准。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到当地劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 |
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