| 问题 | 四级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 四级工伤的一次性赔偿标准为21个月的本人工资，伤残津贴为月工资的75%，治疗期工资照发，还有医疗费等待遇。根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残享受相应待遇，一级为27个月工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。伤残津贴标准分别为90%、85%、80%和75%。伤残津贴低于最低工资标准时由工伤保险基金补足差额。 法律分析 四级工伤的一次性赔偿标准：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴是劳动者月工资的75%；治疗工伤期间的工资照发；以及还有医疗费、劳动能力鉴定费等待遇。 法律客观： 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 拓展延伸 工伤事故赔偿金额如何确定？ 工伤事故赔偿金额的确定涉及多个因素。根据《工伤保险条例》规定，赔偿金额主要由以下几个方面决定：工伤程度、工龄、工资水平以及相关赔偿项目。首先，工伤程度是评定赔偿金额的重要依据，根据不同的工伤等级，赔偿金额也有所区别。其次，工龄对赔偿金额也有影响，通常工龄越长，赔偿金额越高。此外，工资水平也是决定赔偿金额的重要因素，工资越高，赔偿金额也相应增加。最后，根据具体情况，还需要考虑医疗费、护理费、误工费等赔偿项目。因此，工伤事故赔偿金额的确定需要综合考虑多个因素，具体金额应根据相关法律法规和具体情况进行评估和确定。 结语 工伤事故赔偿金额的确定涉及多个因素，包括工伤程度、工龄、工资水平以及相关赔偿项目。根据《工伤保险条例》规定，四级工伤的一次性赔偿标准为21个月的本人工资，伤残津贴为劳动者月工资的75%。此外，还包括治疗期间工资照发、医疗费、劳动能力鉴定费等待遇。因此，在确定具体赔偿金额时，需要综合考虑以上因素，并遵循相关法律法规进行评估和确定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。