| 问题 | 公司高管离职后能获得多少补偿？ |
| 释义 | 公司高管离职补偿根据工作年限和工资水平确定，包括绩效工资。员工自动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的除外。若公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或保护，员工可提出被迫辞职并要求经济补偿。经济补偿金适用于双方一致解除合同或其他合法方式解除合同，按劳动者工资确定。 法律分析 一、公司高管离职补偿是什么? 公司高管离职补偿是根据劳动者工作年限以及工资的水平来判断的，离职补偿包括绩效工资，依据我国相关法律的规定，离职经济赔偿金是以劳动者离职前十二个月平均工资计算的，如果平均工资包括绩效工资的，经济赔偿就包括绩效工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工自动辞职有经济补偿金吗 其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 目前对于我们国家法律当中所规定的经济补偿金，主要适用于双方当事人，双方当事人协商一致解除劳动合同，或者是通过其他的合法方式，由用人单位和劳动者解除劳动合同，这个经济补偿金是属于用人单位必须要予以支付的，也就是按照劳动者的工资水平来确定。 结语 根据劳动合同法的规定，公司高管离职补偿是根据工作年限和工资水平来确定的。离职补偿包括绩效工资，并以离职前十二个月平均工资计算。如果平均工资包括绩效工资，则经济赔偿也会包含绩效工资。对于员工自动辞职的情况，一般情况下是没有经济补偿的，除非存在被迫辞职的情况，如公司未缴纳社保、未发放工资或未提供劳动条件等。根据相关法律规定和经验，双方协商解除劳动合同或通过其他合法方式解除合同时，用人单位应按照劳动者的工资水平支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十六条 单位负责人对依法履行职责、抵制违反本法规定行为的会计人员以降级、撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员，应当恢复其名誉和原有职务、级别。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 中华人民共和国会计法（2017修正）：第四章 会计监督 第三十条 任何单位和个人对违反本法和国家统一的会计制度规定的行为，有权检举。收到检举的部门有权处理的，应当依法按照职责分工及时处理；无权处理的，应当及时移送有权处理的部门处理。收到检举的部门、负责处理的部门应当为检举人保密，不得将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。