| 释义 |
法律分析：企业高管被辞退后可能会受到经济赔偿、承担违约责任、禁止从事特定行业等惩罚。根据劳动法的规定，企业应当依法支付高管的工资、补偿金和未休年假等费用。高管如果违反了劳动合同的约定，则应承担相应的违约责任。如果高管签有竞业禁止协议或商业秘密保密协议，在离职后继续从事类似业务或非法泄露商业机密等行为，将面临法律追究和赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 雇用单位辞退劳动者的，应当依法支付劳动者的工资、经济补偿和未休年休假的工资报酬等。
2.《中华人民共和国合同法》 第四百三十二条 当事人违反合同约定或者不能履行合同义务时，应当承担违约责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者在解除劳动合同后2年内，不得与用人单位订立竞业限制协议。
4.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十六条 未经权利人许可，擅自使用、泄漏、篡改他人商业秘密的，应当承担侵权责任。
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