| 问题 | 企业更名将是否可以要求赔偿？ |
| 释义 | 公司改名不影响员工的正常工作，不可要求赔偿；但若要求重新签订劳动合同，则可要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行；根据第34条，合并或分立情况下原劳动合同仍有效；根据第35条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。 法律分析 公司改名，不可以要求赔偿。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司改名可以要求赔偿吗的法律依据 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 企业更名引发的赔偿纠纷如何解决？ 企业更名引发的赔偿纠纷解决方式多样，具体取决于法律规定和具体情况。首先，受损方可以通过与企业协商达成赔偿协议，协商内容包括赔偿金额、方式和期限等。如果协商不成，受损方可以选择提起诉讼，将争议提交法院解决。法院将根据相关法律法规和证据，判断企业更名是否违反合同、侵犯商标权等，进而决定是否支持赔偿请求。此外，受损方还可以选择仲裁或调解等替代争议解决方式。无论采取何种方式，双方应当依法行事，维护自身合法权益，确保公平公正的解决赔偿纠纷。 结语 公司改名不影响员工正常工作，故无法要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人等事项不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。若公司要求重新签订劳动合同，则可以要求支付经济补偿。企业更名引发的赔偿纠纷解决方式多样，可通过协商、诉讼、仲裁等方式解决，维护双方合法权益，确保公平公正。 法律依据 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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